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熊谷公司第二期“自我提升”班結業典禮小記(下)

返回列表 来源: 成都熊谷加世电器有限公司 发布日期: 2019.12.24

熊谷公司第二期“自我提升”班都讓學員們收穫到了哪些寶藏呢?讓我們繼續看看他們的分享吧。跟過去的自己握手言和,把時間用在進步上,看淡他人的評價,慢慢的變得內心強大,做一個懂得承擔,懂得分享的人,多讀書,按時睡,然後變得溫柔、大度、可愛。成爲一個善良,清澈,溫暖而有力量的人。熊谷公司正有這麼一羣爲此而努力的人。

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图:熊谷“自我提升”开班仪式

饒貴林(逆變):聽到前面同事說第一份工作就是在熊谷,內心莫名羨慕嫉妒恨呢!你們真的很幸運,第一家公司是熊谷,我走了很多彎路,當然最終殊途同歸,我們在熊谷相遇了。這次的課程內容很多,情緒的管理、尋找天賦等等,如果課程中所遇恰好與我們的缺失契合,那就是完美的相遇。

譚其鴻(油氣):今天我們這些人聚在一起,應該沒有下一次一模一樣的人相聚了,今天也是一次結業。現在我有情緒時都要先念一、二、三。這次課程我想說3個對我影響最深的點。第一,就是角色扮演,大家分組扮演“皇帝”和“臣子”,這就是一次角色互換,如果我們經常說的“站在他人立場思考問題”,我們是否真的能做到?沒有到同樣的狀態、同樣的情景我們可能永遠也站不了他人的立場;第二,天賦,這是以前從未思考過的問題,從來都是常規性的做計劃,工作來了就做吧。而這次課程,我很認真的做了選擇,才發現自己現在真正做的事情就是真正想做的。第三,電影《地球上的星星》,作爲孩子的父親,平時我們關注的和孩子自我關注可能不在同一頻道,所以有叛逆。我們不能幫他過這一生,所以能做的就是指引方向。學習的最終目的是落地,所以我也在思考如何做。某天路過公司一樓展廳,突然覺得自己所做大概就是牆上貼着的那句話:“作爲人,何爲正確?”的具體追求。

陳彬(研究院):感觸最深的就是“要升職,必先升值”課程,有多久沒有看過專業書了呢?當那天課程結束後,我回家將自己的專業書挖了出來。做圖像算法,知識更新快,如果不學習,那面臨的就是被淘汰。俗語說“刀不磨,要生鏽;人不學,要落後”,所以我給自己也做“五年計劃”,大的方向要給自己做好規劃,才能不斷進步,自我價值升值了,纔有可能升職。

李莎莎(油氣):這次課程對職場小白的我有2個提升:首先就是情緒管理,不抱怨。有的時候領導安排的工作不是很理解,雖不說什麼,但回家還是會給家裏人抱怨。但學習了這些課程後,就會在心裏默唸:“不要抱怨,不要抱怨”,不懂就問,私下猜測的結果大都是曲解意思。第二就是找準自己的定位,進入熊谷有一年了,其實在最開始大概半年是很迷茫的,經常憂慮自己的未來。但學習了這個課後,思考規劃自己的職業,從自身需求、崗位需求出發,撿起了自己的專業書籍。工作做到什麼程度,決定價值定位,提升自己才能與野心匹配。

胡萍(財務):在碰壁中兜兜轉轉,知易行難,雖內心瞭解自己應該學習,但躺着似乎更舒服。直到進入熊谷,陶部長開了這個課,在身體被動但心裏主動的情況下參加了。對我觸動最深的就是深懷感恩之心和放下抱怨。工作之中總有不開心、抱怨的小我,以前總是被他們影響,但現在我可以讓他們自己在旁邊待一會,而不影響本我。

黃剛(採購):情緒管理,說來簡單,做起來卻很難。說話、做事都是有技巧的,在避免被情緒控制的同時,給他人帶來情緒的愉悅纔是語言的高點。而學習,每時每刻都在進行着,今天在這裏,聽大家對課程的感知,更能引發自我的思考和進步。

陶陶:聽了大家的暢談,很高興本次培訓對大家有不同程度的幫助。剛纔大家談到了很多關於孩子的問題,其實教育最好的、最簡單的就是家長的自我成長,一個生命去影響着另一個生命。講到天賦這個話題,我們每個人的“標配”是12個主格天賦,72個副格天賦,只要種下種子它就會慢慢地長出來。

說回到這次課程,總共是分3個部分:第一是心態,具備積極的,陽光的心態,就像成功方程式中的思維方式,必須是正向的。第二是自我管理,涉及到自我認知,人際關係的管理、情緒的管理、時間的管理。第三是生涯規劃,如何定位,如何提升自己的軟實力及自我價值。這次課程也因爲部分同事工作原因中途停課,直到今天才正式結業,大家能夠堅持下來,就是在提升自己的軟實力,就是在增值!

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關於課程設置,通過這兩期的實踐及大家的建議,需將課程進一步優化:每期學員人數不宜過多,可分爲一線及非一線人員班,避免因加班多而影響課程進度,週期過長不連貫的情形。多一些體驗式的課程形式;也會不斷融入新的內容,不僅僅是工作上的,還會包括健康方面、生活方面內容,讓我們很自在地工作與生活,因爲相信所以看見,未來已來!

高處風景別樣美!千錘萬鑿除舊贅,完善吾身不覺艱,讓我們一起同行!

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