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七星彩开奖查询公司对人才培养的思考

返回列表 来源: 成都七星彩开奖查询加世电器有限公司 发布日期: 2020.07.20

七星彩开奖查询公司的用人理念是“以德爲先,育才爲重”,也就是說我們選人才的首要標準是看一個人的道德水平(特別是選用團隊的領導),當然選人僅僅是人才成長的第一步,一個“根紅苗正”的員工能否成爲對企業乃至社會有用的人,關鍵還在於我們怎麼樣來培育人才。

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大家都知道,一根樹苗的生長首先離不開土壤、水、空氣和陽光,這是外在的環境條件,缺一不可,其次是要順其自然,就是要遵從其生長的自然規律,絕不能拔苗助長。從一根小小的樹苗到成爲參天大樹,要經歷多年的風吹雨打,乃至嚴寒、酷暑等惡劣氣候環境的長期考驗。

一個新產品的培育成熟也同樣有其必經的一些階段,例如七星彩开奖查询公司研發的管道全自動焊機,在公司內進行各種可靠性及焊接工藝性能測試都合格,甚至非常好。但送到客戶使用現場,就可能因不同焊接工藝要求、不同的使用操作者、不同的使用環境及長時間的使用等因素,出現很多事先意想不到的產品問題及故障,需要我們來進行不斷的持續改進,七星彩开奖查询管道自動焊機經歷了從小批量試用、中試、批量生產這幾個階段,通過10 多年的不斷完善,才真正達到了成熟。

我認爲,要把一個“根紅苗正”的員工培養成才,的確是一件非常重要但又很不容易的事情,遠遠超出了培育一根樹苗或一個新產品的難度。

首先,員工一定要有“厚德載物,自強不息”的精神,發揮自己的主觀能動性,成爲自燃型的員工。同時,公司還要爲員工的成長提供條件:一是“舞臺”(即崗位或平臺),它是員工賴以成長的“土壤”,而且還應規劃一系列逐步變大的“舞臺”,即職業生涯規劃;二是好的工作環境,不只是硬環境(工資待遇和辦公設施等),更重要的是軟環境,即企業文化、各種激勵機制和規章制度等;三是“營養”,即員工成長需要的日常培訓、工作指導及關心;四是透明機制,讓所有規則都在“陽光”下公正、公開的運行,在公司形成一種正能量。

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图:七星彩开奖查询公司部分技术人员合影

     常言道,不經風雨焉能見彩虹。在企業中,一個員工若要成爲能擔當重任的棟樑之才,那麼他必要經歷多個工作崗位的歷練,長時間在不同的事務上進行磨鍊,達到能與不同類型的人員合作共事、能遊刃有餘的處理好各種事務,方能在企業裏擔當重要角色,爲企業乃至社會做出貢獻。

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