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熊谷公司的十分钟晨会赋能

返回列表 来源: 成都熊谷加世电器有限公司 发布日期: 2019.07.24

今天小編給大家講講熊谷公司的十分鐘晨會賦能,之所以想與大家分享這個話題,是因爲很多公司爲了激勵自己員工工作的積極性,會利用每天上班前的一點時間組織晨會,但收效甚微。所以明確晨會的目的和意義是非常重要的。晨會是屬於企業文化的一種表現形式,很多公司把召開晨會當成一種制度。當然,剛開始員工是不怎麼適應的,可能會感覺是形式主義,但是我們一定要堅持,一般三個月就會出效果。(此處,以我們 熊谷公司做參考依據)

熊谷公司

圖:熊谷公司感恩三拜

接下來,小編就簡單的給大家說一說關於熊谷公司的十分鐘晨會賦能是怎麼進行的吧。你一定看到過這樣的晨會畫面:領導在上面講“我們要什麼、不要什麼”等等,然後員工在下面沉默不語,這樣的晨會可能其價值並不高,因爲員工的存在感並不強。因此,與其在晨會上讓大家都沉默不語,還不如讓每位員工都參與進來,大膽的說出自己的想法和建議。

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圖:熊谷公司部門晨會

熊谷公司各部門每天自主組織晨會的召開,部門裏的職員每天輪流分享自己在工作、生活中的感悟和體會,或者講一些勵志小故事,激勵我們不斷的拼搏前進。這樣不僅鍛鍊了大家的語言表達、演講能力,同時也展示了自己的精神面貌。大家還可以通過這種分享,相互學習相互提升,這樣員工也能在公司找到認同感和自我價值的存在,以及有利於員工自信心的培養。一個員工如果每天狀態不好,缺乏自信,工作漫無目的,沒有目標,效率很低,那這也不是公司想要的結果。
  小編認爲,每天晨會也不宜太長,應控制在30分鐘以內。熊谷公司各部門、各阿米巴組織一定是全員參與的。晨會上首先由各組織負責人簡短明確今天的目標和一些諸如崗位衛生或事務性通知等,然後每天輪流由一位員工做5~10分鐘的感悟或故事分享,鼓勵同事表達自己,也可唱歌和跳舞,最後在集體誦讀《熊谷公司企業文化手冊》。

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圖:熊谷公司員工分享

熊谷公司逆變焊機事業部從2018年底開展每日晨會以來,每位員工的參與度和認同感都得到了提升;尤其大家的語言組織和表達能力、以及在舞臺上所展示出來的氣質和風度都得到極大的提高。最重要的是每位員工都將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接每一天的工作,擼起袖子加油幹,旨在爲用戶帶去更多優質的熊谷電焊機!


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